Vállalkozásoknak
A unit-linked életbiztosítás minden vállalkozás számára jó lehetőséget ad a költségoptimalizálásra. A vállalkozás méretétől függően eltérően használhatóak ki az általa nyújtott előnyök.
Kiszállási stratégia:
Kevesen akarnak egész életükben dolgozni, és akik akarnak azok se biztos hogy tudnak. Amikor valaki be szeretné fejezni vállalkozását és nyugdíjba vonulna, szembe kell néznie azzal a hátránnyal, ami egy alkalmazotti jogviszonyban lévőt nem érintene. A bejelentett - általában valósnál alacsonyabb - jövedelem után nem jár rendes nyugdíj, így jelentős bevételkiesést kénytelen elszenvedni, vagy dolgoznia kell tovább. A unit-linked életbiztosítással úgy építhet fel egy jelentős vagyont - melyből a bevétel kiesést kényelmesen fedezni tudja -, hogy ez vállalkozása számára nem megterhelő és költségként folyamatosan elszámolható.
Tőketartalék képzése:
Bármikor előfordulhat olyan negatív esemény
(lsd.: gazdasági válság), ami még a legjobban működő vállalkozást is megingatja. A hirtelen visszaeső megrendelések komoly kihívást jelentenek minden vállalkozásnak, mivel a bevételek visszaesése mellett a költségek nem
(vagy lényegesen kisebb mértékben) csökkennek. Ekkor szükséges, hogy a vállalkozásnak legyenek olyan pénzügyi tartalékai, melyeket gyorsan elérhet. A unit-linked megtakarításban felgyűlt vagyon ekkor nagy segítséget nyújthat. Fedezhető belőle a visszaesés miatti kiesés, de akár annak az időszaknak az átvészelése is, amíg a vállalkozás új profilra vált, ahol a megváltozott gazdasági körülmények között ismét prosperálhat.
De nem csak negatív változások esetén jön jól a unit-linked biztosításban felgyűlt vagyon. Egy mikró vállalkozás bármikor kaphat olyan megbízást, ami jelentősen megnöveli méretét. Általában azonban ez egy komoly beruházást is igényel
(új alkalmazottak felvétele, gépek vásárlása, stb.), melyet a legtöbben hitelből kénytelenek fedezni. Amellett hogy az ilyen jellegű beruházások is fedezhetőek a unit-linked-ben felgyűlt vagyonból, fontos tény, hogy a megtakarításba befizetett összegek végig elszámolhatóak költségként, és nem jelennek meg nyereségként.
A tulajdonosok számára a feljebb említett kiszállási stratégiára, valamint a tőketartalék képzésére hasonlóan alkalmas a unit-linked életbiztosítás a kkv-k esetében is. A nagyobb alkalmazotti létszám miatt ezeken felül itt már más esetben is kiválóan használható ez a számla típus:
Kulcsember program:
Egy kkv esetében kiemelten fontos, hogy legjobb embereit minél jobban a vállalkozáshoz kösse. A unit-linked életbiztosítással egy olyan megtakarítási programot indíthat a fontos alkalmazottai számára, melyet a későbbiekben ő saját céljaira használhat fel. Így a vállalkozás gondoskodhat például a nyugdíjprogramjáról, gyermeke majdani életkezdéséről, stb., ezzel nagyban növelve a céghez fűződő lojalitását. Ezek mellett a unit-linked szerződésben akár a komplett biztosítási igénye is kielégíthető úgy, hogy a cég számára ez 100%-ban költséget jelent, az egész összeget leírhatja.
A nagyvállalkozások számára is rendkívül fontos a kulcsemberek megtartása, így a feljebb említett kulcsember program számukra is kedvező alternatívát kínál. Ezen felül a nagyvállalkozásoknak a következő helyzetekre ajánlott még a unit-linked szerződés:
Végkielégítések felépítése:
A vállalat megállapodhat az alkalmazottaival, hogy végkielégítés helyett egy unit-linked számlát nyit számukra. Erre a számlára folyamatosan egy meghatározott összeget fizet, és az alkalmazott a távozásakor ezt a számlát kapja meg. A kedvező adózás miatt a vállalatnak kevesebb kiadásából több pénzhez juthat az alkalmazott az elváláskor.
Cafeteria elem:
A unit-linked számla a vállalat cafeteria rendszerébe is beépíthető. Részletekért kérjük forduljon tanácsadónkhoz.
Unitlinked.eu
